lunes, 12 de octubre de 2015

Hostigamiento sexual en el trabajo

En un ambiente laboral común, las personas son capaces de desarrollar vínculos fuertes y duraderos. El trabajo como institución es uno de los ambientes de mayor complejidad social que existe, nos encontramos como adultos frente a amistades incondicionales y fenómenos afectivos como el odio, el temor, la seducción y la empatía.

Uno de los fenómenos que mayor atención demanda por parte de instituciones de previsión social y derechos humanos es el  hostigamiento laboral, también llamado; el cual, se trata de un tipo de violencia donde se busca la obtención de favores sexuales utilizando una posición de superioridad y poder de por medio. Es más común de hombres hacia mujeres y de superior a subordinada. Menos común es de mujer a mujer o de hombre a hombre.

La Organización Internacional del Trabajo integra tres elementos para definir un acoso sexual:
·         Comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la victima lo perciba como condicionante hostil para su trabajo, siendo humillante.
·         Cualquier acercamiento de tipo sexual físico o verbal, no deseado por quien lo sufre que surge en la relación de trabajo.

·         Que estas conductas al condicionar el trabajo de la víctima disminuyan la buena realización de las tareas laborales.

Por su parte, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social proporciona la siguiente información:

Características que definen el acoso sexual:
·         Acciones sexuales no reciprocas de carácter verbal y físico, es decir que no son bienvenidas.
·         Presión ejercida por alguien para forzar su voluntad o su conducta sexual.
·         Sentimiento de desagrado para quien lo percibe: sensaciones de humillación, insatisfacción personal, malestar o depresión.
·         Comportamiento reiterado.

¿Cómo se manifiesta?
·         Expresiones no deseadas en cuanto a la apariencia física (piropos).
·         Exponer en pantallas o carteles imágenes de naturaleza sexual.
·         Miradas morbosas o gestos sugestivos que incomoden.
·         Burlas, bromas, comentarios o preguntas incomodas sobre la vida sexual.
·         Cartas, llamadas telefónicas, correos o mensajes de naturaleza sexual.
·         Maltrato, castigos, cambio de área de asignación que no competen la naturaleza del puesto de trabajo al rechazar las proposiciones sugestivas.
·         Presión para aceptar encuentros e invitaciones fuera del ambiente de trabajo.
·         Amenaza de pérdida del empleo, disminución del sueldo o situación laboral si no se aceptan las invitaciones.
·         Contacto físico no deseado.
·         Intento de violación.

¿Cómo puede afectar?
Afecciones físicas y psicológicas como:
·         Dolor de cabeza.
·         Tensión muscular.
·         Trastornos gastrointestinales como colitis y gastritis.
·         Alergias.
·         Depresión.
·         Consecuencias traumáticas del abuso y amenaza.
·         Angustia.
·         Irritabilidad y agresividad
·         Trastornos del sueño como insomnio y terrores nocturnos.
·         Enfermedades psicosomáticas.
En lo laboral:
·         Limitación en el desarrollo profesional y económico.
·         Concentración de grupos laborales con malas condiciones laborales.
·         Falta de oportunidades.
·         Aumento de riesgos de trabajo.
·         Disminución en la productividad y calidad del trabajo.
En lo familiar:
·         Relaciones intrafamiliares conflictivas
·         Deficiencia en la comunicación y en la calidad de vida

¿Es un delito?
Sí, es una forma de violencia consignada en el artículo 176 del Código penal Federal. También puede ser sancionado por la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué puedo hacer en caso de acoso sexual en el trabajo?
1.      Rechaza, manifestando con toda claridad a la persona hostigadora que su conducta es ofensiva, pidiéndole que cese de inmediato. Informa a compañeros y supervisores para establecer un precedente. Anota los detalles sobre la conducta de la persona hostigadora. Asesórate de forma laboral, legal y psicológica.
2.      Denuncia de forma anónima.


Psic. José Luis Ramírez Esparza


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